A queda na produtividade e a insegurança em relação ao trabalho remoto levaram muitas empresas a tomarem medidas rápidas e pouco planejadas. A urgência em reverter esse cenário resultou na decisão de trazer os colaboradores de volta ao ambiente físico, de forma repentina, sem base em pesquisas ou consultas à equipe. O modelo híbrido, em que os funcionários vão ao escritório duas ou três vezes por semana, foi adotado como uma solução, sob a ideia de que trabalhar dois dias de casa seria visto como um benefício suficiente.
No entanto, cabe aqui uma reflexão: o que as empresas fizeram para preparar o retorno dos colaboradores a esses espaços? Como reter talentos que se acostumaram com o conforto de trabalhar em casa? O que pode ser feito para incentivar a presença no escritório e promover um senso de pertencimento?
Essas questões, somadas à necessidade de fortalecer a cultura organizacional, destacam a importância do trabalho de ambientação corporativa. Empresas que priorizam e enxergam esse aspecto como um diferencial competitivo certamente estão à frente, colhendo bons resultados.
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Projeto de ambientação GPA-TI
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Projeto de ambientação criativa Saint Gobain
Essas questões, somadas à necessidade de fortalecer a cultura organizacional, destacam a importância do trabalho de ambientação corporativa. Empresas que priorizam e enxergam esse aspecto como um diferencial competitivo certamente estão à frente, colhendo bons resultados.
Ambientação criativa EDP — ES
Projeto de ambientação corporativa Instacarro
Um ambiente de trabalho criativo, inspirador e acolhedor faz com que os funcionários se sintam mais motivados a comparecer ao escritório, fortalecendo sua conexão com a empresa, o espaço e a marca.
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